• routinemäßige, verwaltende, Reporting- und prozessorientierte Aufgaben zu automatisieren, wodurch
• die Produktivität und Effizienz der Personalarbeit entlang des gesamten Employee Life Cycles gesteigert werden, und
• auf einer höheren strategischen Ebene gearbeitet werden kann.

Dies verändert u. a. die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter:

gewinnen – einstellen – halten – qualifizieren